面对质疑家乐福很“执着”：员工重签计划不变

尽管遭到公众和有关部门的质疑，家乐福全国媒体经理陈波表示，4万员工突击重签合同的计划不会改变。
日前，市劳动保障局就家乐福要求全体员工重签合同事件表示，合同未到期员工有权拒绝重签合同。

据市劳动保障局相关负责人介绍，前天在网上看到了有关家乐福要求全体员工重签合同的相关消息，已经在第一时间向劳动保障部进行了汇报，并在等候劳动保障部的指示。该负责人表示，会密切关注此事的进展，并有可能会介入此事，对其进行监督和指导。

该负责人进一步表示，家乐福公司所给出的重签合同的理由并不严谨。合同尚未到期的员工可以选择拒绝重签合同，家乐福公司也必须继续履行尚未完成的合同。据报道，家乐福公司给出的理由是：之前与员工签订的合同中，有部分条款与即将实施的《劳动合同法》不相符，所以需要进行修改。“《劳动合同法》规定了在明年1月1日合同尚未到期的继续履行原则。合同中与《劳动合同法》不相符，可以与员工协商变更，而不必一定要重新签约。而且，实际上一些与《劳动合同法》相冲突的条款在明年1月1日后也会自动废止。”该负责人解释道，“这时，一旦发生企业强迫员工重签劳动合同的事实，那就可以肯定是违法行为了，我们会予以查处！”

此外，市总工会法律部表示，对此事尚不知情，但此前市总工会曾公布过举报电话12351,职工如遇问题可进行举报。

家乐福表示员工重签计划不变

尽管遭到公众和有关部门的质疑，家乐福全国媒体经理陈波昨天对本报记者表示，4万员工突击重签合同的计划不会改变。按照计划，家乐福全国4万多名员工将与公司签订为期两年的新合同，今天起开始正式生效。

陈波在给记者的邮件中表示，家乐福近日建议与员工签订新的劳动合同，合同签订基于员工自愿的原则，不带强制性。这与强制性终止劳动合同、买断工龄的做法是完全不相干的。同时，家乐福在签订新版劳动合同中坚持公正透明以及对管理层和员工一视同仁的原则。

他表示，鉴于零售业流动性较大，为稳定员工队伍，家乐福将合同期限由原来的1年延长为2年。至于为何选择在2007年12月底之前签订新的劳动合同，他解释为由于门店在元旦和春节期间比较忙碌，故选在年底前签。公司尊重员工意愿，对于不签订新合同的员工，原有合同继续执行。

陈波日前透露，家乐福北京目前有8家门店，约有4000名员工，签合同的步调与其他地方一致。

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