研究报告：07年中国工资上涨幅度将位列全球第1

主持人：全球最大的工资信息调查研究机构、总部设在费城的haygroup近日发表研究报告称，2007年中国工资上涨幅度将位列全球第一，实际工资增长幅度将超过美国、印度和东欧国家。而包括中层管理人员、专业技术人员和高层人员在内的美国绝大部分工薪一族在2007年的实际工资收入有望上涨1.4%，远远低于经济高增长国家平均8%的工资上涨速度。

而刚刚出台的北京市的统计数据表明，北京去年职工平均工资为36097元（这个数据不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用，如社会保险和住房公积金的个人缴纳部分，并且是个人所得税的税前工资），而且有60.7%的北京职工工资没有达到这个水平。因此，提升职工工资是在全球化过程中让中国人民享受国家经济增长的最佳路径。那么，你相信中国工资上涨幅度是全球第一吗？而中国工资是否应该如此大涨呢？

大众评判台

林永泉：这个数据没什么意义

原因有三：

从纵向看，工资涨幅跟不上房价涨幅；

从横向看，工资基数与美国薪资基数相比差太多，不具可比性；

另一个数据也许更有意思：光北京没有达到职工平均工资的人数就占了60.7%。

李俊：不代表中国的整体情况

我不知道haygroup的样本是否深入到广大的中国内地城市以及广阔的劳务市场，这都值得考虑。如果不能做到各阶层的情况都加以调查，那么，我认为这样的调查不代表整个中国的情况。

曹中铭：仅是预测，没有意义

◆沸点特稿

这一数据并不权威

高航汇华企业管理咨询有限公司总经理

首先我认为这样的调查因不具有普遍性，所以不具科学性。据我了解，工资调查是一个很复杂的过程，绝大部分工资调查机构调查的群体是外资企业，而且范围并不大。所以，估计他们调查的对象多是外资企业，就算工资涨幅全球第一也是指的外资企业这个范围吧。

正因为如此，我们也不知道中国的工资涨幅究竟有多少。而从我的了解来看，全体劳动者的工资涨幅应该不太高。其实中国工资涨幅最高的时期在九十年代中期，那是因为当时的通货膨胀很大，那时涨幅达到百分之二三十也很正常。但现在的情况是，即使在外资企业，工资涨幅也只在6%-8%，国营企业的工资涨幅就完全是领导拍脑袋的结果了，根本不按市场行情来走。除此之外，有些企业根本就不做薪资调查。